Hola, quiero comentaros algo y que me deis vuestra opinión.

Desde hace poco , en la empresa donde trabajo , hay un articulo en el convenio que dice...

LOS TRABAJADORES QUE CON ANTELACIÓN TENGAS LAS VACACIONES EN FIRME, DE COGERSE LA BAJA EN ESE PERIODO, PIERDEN DERECHO DE DISFRUTAR DE SUS VACACIONES.
Tengo varios compañeros que suelen coger bastantes bajas, ( gripe, esguince, depresión, jaquecas, dolor de estómago,ansia etc) Pero también tengo otros que nunca han estado de baja , y si alguna vez han faltado es por motivos muy concretos y de prioridad.
Yo hablando con mi jefe , le dije ... NO ME PARECE JUSTO ESA DECISIÓN , porque si alguna vez me encuentro mal y cojo la baja , es por motivos  de fuerza mayor ¡ Y TÚ LO SABES!
ÉL , me respondió que sí, ciertamente todos no somos iguales , pero pagan justos por pecadores, con lo cual , yo deseo desesperadamente no ponerme enferma en junio, que es cuando tendré mis deseadas vacaciones. Normalmente , suelo ponerme enferma o menos predispuesta cuando estoy de dia libre o me encuentro con las vacaciones . Debe ser porque mi cuerpo intuye , que es el momento de decir...  DESCANSA Y MIMATE UN POQUITO.


Este tema , me preocupa bastante; ya que pienso... si me pongo indispuesta o me tienen que operar de algo en ese mes,
 ¿ mis vacaciones al traste? . Os prometo que seria algo que no olvidaria nunca , como les ha pasado a algunos compañeros mios.
¿ Vosotros teneis alguna clausula parecida a esta?
Me parece de lo mas inquisidora del mundo , PERO ES ASÍ, si te pones enfermo en vacaciones y cojes la baja
 ¡¡¡ adios veranito loco!!!

 

Hombre lo mejor es que no te tengan que operar de nada, a parte de eso,, me parece algo surrealista, las vacaciones son las vacaciones independientemente de que alguien se pueda poner malo dos semanas antes de cojerlas....

Ese articulo que dices cro que es hasta ilegal,por que si estas enferm@ no puedes estar de vacaciones,ni te pueden despedir.
A no ser que durante la baja se acabase tu contrato,caso en el que tendrian que pagarte las vacaciones no disfrutadas.
de todas formas mejor te aconsejaria un abogado.
Saludos

Yo te aconsejaría que fueras al sindicato... aunq con estas cosas ya se sabe... no se si es mejor el remedio que la enfermedad, alomejor los jefazos se cabrean mas y les da por bajar el sueldo a todos...
Estas cosas me ponen enfermo................

Pues mire le recomiendo que se hable con un abogado laboralista. Aca en Colombia ese tipo de medidas no se pueden tomar, lo que se hace es demandar esa norma colectiva por incostitucional en un proceso que dura más o menos 15 dias, ahora puede que el sindicato haya negociado mal la convencipon colectiva y ahi si dificlmente hay algo que hacer a pripori, hasta al proxima negociación, aho ustedes deben pasar mejor el pliego de peticiones.

Eso si, intente cuidar su trabajo y no haga peleas, hable con un abogado laboralista que lo asesore, o si el sindicato que su empresa tiene abogado pues hagale, yo con muchisimo gusto le colaboraria pero no se nada de Derecho Laboral Español

yo personalmente veo fatal la norma, eso quiero dejarlo claro, y si os recomiendo si es necesario meteros en juzgados o como sea para que la quiten. por que lo de pagar justos por pecadores es anticonstitucional. asi de claro.

pero vamos aqui en españa que es donde conozco cuanta gente conoceis que sistematicamente se pide bajas en epoca de vacaciones para tener mas?????? por que yo se de mucha gente que lo hace. Una vez que son indefinidos o fijos o se sienten seguros en la empresa ea a abusar de ella y que se jodan los compañeros que tengan que hacer tambien lo mio.

yo se de uno en concreto al que despidieron por eso, el mamon se puso enfermo 2 semanas antes de las vacaciones pero misteriosamente la casa rural que habia alquilado la reservo con 6 meses de antelacion contando con esas 2 semanas extra........ anda que casualidad no?????? y francamente en los maestros y funcionarios cuantos se "deprimen" justo cuando llegan las vacaciones?????????? encima que tienen una barbaridad de vacaciones.

por lo tanto entiendo los motivos de la empresa, pero no apoyo su decision, yo creo que mas que quitar las vacaciones asi a todos seria decir ah si? pos ahora te pongo un detective que vea que haces.... y como te pille de juerga o de vacaciones por donde sea con lo malito que estas se te van a caer los cojones.... una denuncia por fraude a la empresa y a la seguridad social y ya verias como con que lo hicieran 1 vez en la empresa ya a NADIE se le ocurria volver a hacerlo.  

Ese ejemplo de solucion lo digo por que las mutuas aseguradoras lo hacen con los "accidentados" laboralmente. han pillado "cojos" jugando al futbol, gente en silla de ruedas andando por la calle, ciegos conduciendo.... no se cosas muy originales para gente que no puede trabajar por que esta muy malito no os parece???? pues cuando te pillan asi te reclaman los gastos medicos ocasionados en el fraude, el sueldo que te han pagado y una indemnisacion por daños y prerjuicios a la empresa y a la mutua. ah y claro esta a la calle con despido procedente y sin indemnisacion de ningun tipo.

Por lo que he podido ver por la red, según la legislación el causar baja durante las vacaciones no da derecho a compensar esos días trasladando las vacaciones a otras fechas posteriores, salvo pacto previo con la empresa en el convenio. Lo que pasa es que parece que hay una legislación a nivel de Comunidad Europea que apunta en sentido contrario, y algún juez ya ha fallado en algún caso a favor de un trabajador al que le vino la baja durante sus vacaciones. Esto ha sentado jurisprudencia y algún otro juez parece que ha fallado de la misma manera acogiéndose a esa jurisprudencia.

O sea, que si alguien quiere ir a juicio igual consigue algo, pero me da que tendrá que ser poniéndose delante del juez.

ES ILEGAL, LOS CONVENIOS INTERNOS DE LAS EMPRESAS SIEMPRE HAN DE MEJORAR EL CONVENIO GENERAL Y LOS ESTATUTOS DE LOS TRABAJADORES, NUNCA EMPEORARLOS. MI RECOMENDACIÓN ES QUE ES PONGAIS DE ACUERDO TODA LA PLANTILLA Y ACUDAIS A C.C.O.O.

Javier escribió:

Por lo que he podido ver por la red, según la legislación el causar baja durante las vacaciones no da derecho a compensar esos días trasladando las vacaciones a otras fechas posteriores, salvo pacto previo con la empresa en el convenio. Lo que pasa es que parece que hay una legislación a nivel de Comunidad Europea que apunta en sentido contrario, y algún juez ya ha fallado en algún caso a favor de un trabajador al que le vino la baja durante sus vacaciones. Esto ha sentado jurisprudencia y algún otro juez parece que ha fallado de la misma manera acogiéndose a esa jurisprudencia.

O sea, que si alguien quiere ir a juicio igual consigue algo, pero me da que tendrá que ser poniéndose delante del juez.

Creo que tienes toda la razón,es más yo añadiria algo más,yo en mi extrabajo en un verano me rompí un pie estando trabajando ,y me marchaba de vacaciones al dia siguiente,ahí si que me guardaron las vacaciones que disfruté cuando estuve de alta.y creo que es por lo único que creo que tienen la obligación de cambiartelas(accidente laboral),en los demás casos me parece que no.Por cierto no veais lo que fastidia que te pase eso justamente cuando vas a coger las vacaciones,como si no hubiera año para esas cosas

Hola, en principio , gracias por la participación; ya sabia que os iba a extrañar, pero es así, o lo tomas ,
o lo dejas.
Desde luego todos no somos  iguales, y tampoco se actua de la misma forma con todos los trabajadores.
Nunca me han negado ningún favor, yo tampoco me he negado ha hacerlo .
Me encuentro muy agusto donde trabajo.
Pero... algunas veces veo injusticias y esta es una de ellas .
TENGO UN LIBRO DEL CONVENIO, pero no recuerdo donde está guardado ( allí lo indica claramente ), y por otro lado,
tenemos 4 sindicatos en la empresa , y siempre sale favorecido el de la misma  ( el de la empresa)
CCOO, es el menos votado y luego le sigue UGT . Yo pertenecí a UGT  , pero sin ánimo de ofender , no me aportarón nada y estaba mal vista por la gerencia , además de pagar una cuota  para chorradas .
LOS SINDICATOS SON NECESARIOS , PERO QUE POQUITOS VEO QUE SE MOJEN DE VERDAD CUANDO ES NECESARIO.
Yo he sacado mucho mas lamiendo que mordiendo , y esto aunque lo veais mezquino es cierto.
No me gusta  ese articulo que hemos aceptados tod@s ( porque me incluyo también) .  Pero hay tantas cosas que no me gustan y tenemos que aceptar  ,  que esta me parece  pecata minuta .

SEGURAMENTE, si perdiese mis vacaciones intentaria disfrutar de tiempo libre de cualquier forma , pero no me veo metida en juicios  ¡ YA FUÍ A UNO , Y NO ME APORTÓ NADA , SOLO MAL AMBIENTE!

a ver es que desgraciadamente es así, en una empresa, si te pones malo y coincide en las vacaciones pues te jorobas

joder hoy e estado en el hospital y mas de 1 hora esperando a que me dieran la siguiente cita para dentro de 6 meses y cuando llego alli unas inutiles charlando de otra compañera..... sin pegar palo al agua... la cosa es que estaban comentando de una 3 trabajadora.. y dicen:
- y mariajose que no la e visto.
- esta de baja.
- joder que mala suerte si se iva a paris este puente pasado ya lo tenia todo comprado.
- no mujer se a pedido la baja antes de ir para asi tener mas dias.
- ah vale entonces bien por que sino es dinero perdido.....

a lo que yo digo pedazo de hijas de **ta que llevo mas de 1 hora de reloj haciendo cola... en vez de trabajar os la pegais charlando y de vez en cuando pulsais una tecla... y encima hay una menos por que la otra esta de fiesta pidiendo la baja sin motivo para alargar las vacaciones en paris......... me cago en la **ta. (logicamente no dije nada).

asi que e venido y e vuelto a ver este hilo seguro que es injusta la medida????????????????????????????? pues si pero creo que algo de base tienen no?

PD: eso eran funcionarias... que ya se sabe.